Johtoryhmien toimivuus ja kehittäminen -blogin tarkoituksena on esitellä vuonna 2004 tekemäni johtoryhmätutkimuksen tuloksia ja saada niiden pohjalta aikaan keskustelua ja kokemustenvaihtoa johtoryhmätyöskentelystä ja sen kehittämisestä.
posted by Kari Lahti @ 2:47 ip.
0 comments
Olen kehittänyt esimiesten johtamistaitoja sekä ryhmien ja organisaatioiden toimivuutta yli 25 vuoden ajan. Vuodesta 1989 lähtien olin näissä tehtävissä Psycon Oy:ssä, josta siirryin käynnistämääni Seniorivoimaa verkostoon 1.9.2010. Aikaisemmin olen työskennellyt ammatillisen täydennyskolutuksen suunnitteluun ja organisointiin liittyvissä tehtävissä yli kymmenen vuotta. Tällä hetkellä erityisiä kiinnostuksen kohteita ovat arvostavan johtamisen ja arvostavan vuorovaikutuksen kehittäminen, sosiaalisen median hyödyntäminen johtamisen ja ryhmien kehittämisessä, kirjallisuuden hyödyntäminen henkilöstön kehittämisessä sekä wikien avulla tapahtuva yhteisöllinen oppiminen, kehittäminen ja tiedon tuottaminen. Näihin liittyen olen käynnistänyt wikejä, joiden aiheina ovat mm. Arvostava johtaminen, Coaching, Kehityskeskustelu ja Action reading. Näihin pääset sivupalkissa olevista linkeistä.
0 Comments:
Lähetä kommentti
<< Home