Lukuohjeita, sisällysluettelo ja ennakkotietoja tulevista kirjoituksista

Blogissa kirjoitukset ovat käänteisessä järjestyksessä – ensimmäiseksi kirjoitettu juttu on viimeisenä joko aloitussivun alaosassa tai arkistossa ja uusin kirjoitus ensimmäisenä. Aloitussivulla on 10…15 viimeisintä kirjoitusta, joiden otsikot on lueteltu oikealla olevassa sivupalkissa.

Mikäli haluat tutustua kirjoituksiin niiden tekemisjärjestyksessä, niin aloita ensimmäisen sivun lopusta tai varhaisimmasta arkistokuukaudesta. Tämän kirjoituksen olen saanut pysymään ensimmäisenä asettamalla sen päivämäärän tulevaisuuteen.

Uusien kirjoitusten julkaisemisen lisäksi muokkaan ja täydennän aikaisempia kirjoituksia. Niiden päivämäärät eivät tällöin kuitenkaan muutu vaan ne pysyvät alkuperäisillä paikoillaan.

Voit kommentoida kirjoituksia tai esittää kysymyksiä klikkaamalla kunkin kirjoituksen lopussa olevaa Comments –merkintää. Valitsemalla esiin tulevassa ikkunassa painonapeista vaihtoehdon Anonymous voit vastata anonyymisti. Ns. wordverification ei paljasta sinun tietojasi vaan on mukana varmistamassa, että kommenttia ei ole lähettänyt spammausautomaatti.

Tähän mennessä julkaistut kirjoitukset
1. Johtoryhmätutkimus 2004
2. Johtoryhmäpalautteessa arvioitavat asiakokonaisuudet
3. Johtoryhmätutkimuksen aineisto
4. Johtoryhmien toimivuus kysymysryhmätasolla
5. Johtoryhmien vahvuudet ja heikkoudet
6. Johtopäätöksiä johtoryhmien vahvuuksien ja heikkouksien perusteella
7. Naiset näkevät johtoryhmissä enemmän kehittämistarpeita kuin miehet
8. Johtoryhmien vetäjät muita jäseniä tyytyväisempiä ryhmänsä toimivuuteen
9. Minkälainen on hyvin toimiva johtoryhmä?
10. Mitkä tekijät haittaavat johtoryhmätyöskentelyn tehokkuutta
11. Johtoryhmän työmuotojen ja kokousten kehittäminen
12. Johtoryhmän tehtävän, kokoonpanon ja roolin kehittäminen
13. Johtoryhmän kehittäminen - esimerkiohjelma
14. Johtoryhmäpalaute ja se käyttö johtoryhmän kehittämisen tukena
15. Miten toimii johtoryhmä, johon jäsenet ovat kokonaisuutena tyytyväisä?
16. Iittala Groupin johtoryhmä toimii hyvien käytäntöjen mukaisesti
17. Johtoryhmäpalautteen avoimet kysymykset uudistettu
18. Johtoryhmien yhteisöllinen tutkiminen ja kehittäminen käynnistyy – tule mukaan

Ennakkotietoja tulevista kirjoituksista

* Johtoryhmän kehittäminen action learning -prosessin avulla
* Vastauksia kysymyksiin - kysymyksiä voi esittää kommentoimalla blogin kirjoituksia, lähettämällä sähköpostia tai soittamalla minulle

Tutustu myös muihin blogeihini ja käynnistämiini wikeihin

Pääset näihin oikeassa reunassa olevien linkkien kautta.

Creative Commons

Tämä teos on lisensoitu Creative Commons Nimi mainittava-Ei-kaupalliseen käyttöön-Ei jälkiperäisiä teoksia 1.0 Suomi lisenssillä. Nähdäksesi lisenssin klikkaa sivun alaosassa olevaa painiketta.